Không quan trọng việc hiện tại bạn đang �?v�?trí nào trong cuộc sống, có ít nhất một điều chung giữa chúng ta: mong muốn cải thiện cuộc sống và bản thân. Không hẳn là chúng ta có điều gì sai, mà trong bản chất con người chúng ta ai cũng muốn liên tục phát triển và nâng cao giá tr�?bản thân.

Nếu s�?thành công và việc thực thi được đo theo thang điểm tiêu chuẩn t�?1 đến 10, có th�?nói rằng mọi người đều muốn sống trong điều kiện mà mọi phương diện của cuộc sống đều �?mức 10.

Vấn đ�?là: đ�?tạo ra cuộc sống mong muốn �?mức tiêu chuẩn10, thì bạn phải dành thời gian mỗi ngày đ�?tr�?thành một người với mức tiêu chuẩn 10 �?mức tiêu chuẩn của một người có th�?tạo ra và duy trì bền vững mức thành công đó.

Nhưng liệu chúng ta có thời gian thực hiện hay không? Thật may mắn, có một cách thực hiện ch�?cần dành ra 6 phút mỗi ngày. Trong khi có người phải dành ra hàng gi�?đ�?thực hiện, thì với phương thức này bạn ch�?cần một phút cho mỗi phép thực hành, và kết qu�?đạt được thật không ng�?

Phút th�?1: Tĩnh lặng

Thay vì việc nhấn một nút báo hiệu bắt đầu, sau đó trải qua một ngày với cảm giác b�?ức ch�? mệt mỏi, hãy đầu tư phút đầu tiên của bạn bằng cách ngồi tĩnh lặng có ch�?đích. Hãy ngồi yên tĩnh, bình tâm và th�?sâu. Cũng có th�?là ngồi thiền. Tập trung và tạo ra trạng thái tinh thần s�?dẫn dắt bạn một cách hiệu qu�?trong suốt khoảng thời gian còn lại trong ngày.

Có th�?bạn nói những lời cầu nguyện và biết ơn khoảnh khắc hiện tại. Khi bạn ngồi trong tĩnh lặng, bạn gi�?yên tĩnh trong tâm trí, th�?lỏng cơ th�?và đ�?cho những ức ch�? căng thẳng rời xa. Bằng cách đó bạn đã tạo nên một s�?rõ ràng, mục đích và định hướng sâu sắc.

Phút th�?2: Xác nhận

Hãy đọc lại trang giấy xác nhận của bạn �?những lời tuyên ngôn nhắc nh�?bạn v�?tiềm năng vô hạn, những mục tiêu quan trọng nhất và các hành động bạn cần phải thực hiện hôm nay đ�?đạt được chúng. Hãy đọc những lời nhắc nh�?v�?cách thức tạo động lực hành động cho bạn. Xem xét những hành động nào bạn cần phải thực hiện, nạp thêm năng lượng cho bạn đ�?tập trung vào những điều thực s�?cần thiết hôm nay đ�?nâng cuộc sống của bạn lên một mức mới.

Phút th�?3: Hình dung

Hãy nhắm mắt lại và hình dung bạn s�?cảm nhận th�?nào khi đạt được các mục tiêu của bạn. Việc xem xét tầm nhìn lý tưởng làm tăng niềm tin cho kh�?năng thực hiện và mong muốn đ�?biến mục tiêu thành hiện thực.

Phút th�?4: Vận động

Hãy đứng dậy và vận động cơ th�?bạn trong 60 giây, vận động đ�?lâu đ�?tạo ra một luồng máu và oxi luân chuyển tới não của bạn. Bạn có th�?đơn giản thực hiện trong 1 phút các hoạt động như nhảy tại ch�? chống đẩy hoặc đứng lên-ngồi xuống liên tục. Vấn đ�?là bạn làm tăng nhịp tim, tạo ra năng lượng và tăng kh�?năng nhận thức và tập trung.

Phút th�?5: Đọc

Hãy cầm lấy cuốn sách mà bạn đang đọc và đọc một hoặc hai trang. Hãy học một ý tưởng mới, một điều gì đó mà bạn có th�?kết hợp với ngày hôm nay của bạn, điều mà s�?góp phần cải thiện kết qu�?trong công việc hay trong các mối quan h�? Hãy khám phá điều gì đó mới mà bạn có th�?s�?dụng đ�?suy nghĩ tốt hơn, có cảm giác tốt hơn và sống tốt hơn.

Phút th�?6: Phác thảo

Hãy dành một phút đ�?viết những điều mà bạn biết ơn, điều gì đó mà bạn t�?hào và 3 điều bạn đã cam kết thực hiện trong ngày. Với cách làm như vậy, bạn tạo ra một động lực và s�?rõ ràng mà bạn cần đ�?hành động.

Bắt đầu ngày hôm nay:

Cảm giác của bạn s�?th�?nào nếu đó là cách bạn s�?dụng 6 phút đầu tiên mỗi ngày? Chất lượng một ngày của bạn, và cuộc sống của bạn, s�?được cải thiện như th�?nào? Chúng ta có th�?đồng ý rằng việc đầu tư tối thiểu 6 phút mỗi ngày đ�?tạo nên một cuộc sống mà ta mong muốn không ch�?là s�?hợp lý, mà đó là điều phải làm.

(Theo Inspiringedu)

Dưới sức ép của th�?trường, các công ty không th�?gi�?lại những nhân viên như vậy, ngay c�?khi đó là những nhân viên xuất sắc.

1. Nghiện chat và Facebook

S�?ph�?biến của mạng xã hội và các phương tiện liên lạc khiến dân văn phòng b�?ảnh hưởng khá nhiều. Hầu hết mỗi nhân viên công ty đều s�?hữu cho mình những địa ch�?Facebook cá nhân cũng như các tài khoản yahoo, skype, zalo�?và điều đó ảnh hưởng khá nhiều tới hiệu qu�?làm việc. 

Một nhân viên giỏi vừa phải có năng lực cá nhân, kh�?năng làm việc độc lập cao nhưng khi cần phối hợp luôn t�?ra biết đóng góp ý kiến và lắng nghe người khác.

6. Không có kh�?năng làm việc

Hãy theo dõi mọi nhân viên trong công ty, xem cách h�?làm và hiệu qu�?công việc được nhận. Nếu thấy mọi th�?ch�?�?mức thấp, chấp nhận được hoặc nhân viên không chịu hoàn thành thì đừng ngại ngần mà tạm biệt h�?

7. Thích phàn nàn v�?công việc và sếp

Hoàn thành công việc �?mức trung bình khá, luôn phàn nàn v�?công việc được nhận cũng như mức lương được tr�? đặc biệt thích nói xấu sếp trên các diễn đàn, mạng xã hội v�?những điều được nhận xét, góp ý, đó là kiểu nhân viên bạn nên sa thải ngay.

8. Hứa nhiều mà làm chẳng bao nhiêu

Thích đánh bóng bản thân, năng n�?nhận việc và luôn đảm bảo hoàn thành công việc �?mức đ�?cao nhất khi có mặt sếp nhưng trên thực t�?lại t�?ra u�?oải, không muốn làm việc, chậm tr�?deadline, công việc có kết qu�?thấp là kiểu nhân viên không nên có trong công ty.

Đây ch�?là 8 tính cách trong vô vàn đặc điểm của những nhân viên nên sa thải trong công ty. Hãy quan sát và quản lý nhân s�?chặt ch�? nắm rõ mọi th�?trong tay và đặc biệt cần quyết đoán trong sa thải nhân viên là điều một nhà lãnh đạo giỏi cần làm được.

(Theo Bizweb)

Có những suy nghĩ làm thay đổi cuộc đời. Mỗi chúng ta nên suy nghĩ tích cực hơn đ�?hướng con đến suy nghĩ của "người giàu" nhé.
S�?khác biệt trong tư duy người giàu và người nghèo qua 17 bức tranh!
Theo cuốn sách “Bí Quyết Tư Duy Thịnh Vượng�?của tác gi�?T.Harv Eker
T�?tạo ra cuộc đời mình, sẵn sàng đón nhận cơ hội, tham gia cuộc chơi tiền bạc đ�?giành chiến thắng... là những cách nhìn khác biệt so với người nghèo.



Người giàu: Tôi tạo ra cuộc đời tôi.
Người nghèo: Cuộc sống toàn những việc bất ng�?xảy đến với tôi.

Người giàu: Tham gia cuộc chơi tiền bạc đ�?thắng.
Người nghèo: Tham gia cuộc chơi tiền bạc ch�?đ�?không b�?thua.

Người giàu: Quyết tâm làm giàu.
Người nghèo: Muốn tr�?nên giàu có.

Người giàu: Suy nghĩ lớn.
Người nghèo: Suy nghĩ nh�?

Người giàu: Tập trung vào các cơ hội.
Người nghèo: Tập trung vào những khó khăn.

Người giàu: Ngưỡng m�?người thành công và giàu có khác.
Người nghèo: Bực tức với những ai thành công và giàu có.

Người giàu: Kết giao với người tích cực và thành công.
Người nghèo: Giao du với người tiêu cực hoặc thất bại.

Người giàu: Sẵn sàng tôn vinh bản thân và giá tr�?của h�?
Người nghèo: Suy nghĩ tiêu cực v�?bán hàng, quảng bá.

Người giàu: Đứng cao hơn những vấn đ�?của h�?
Người nghèo: Nh�?bé hơn những vấn đ�?của h�?

Người giàu: Rất biết đón nhận.
Người nghèo: Không biết đón nhận.

Người giàu: Chọn được tr�?công theo kết qu�?
Người nghèo: Chọn được tr�?công theo thời gian.

Người giàu: Suy nghĩ "c�?hai".
Người nghèo: Suy nghĩ "hoặc là/ hoặc"

Người giàu: Chú trọng vào tổng tài sản.
Người nghèo: Chú trọng vào thu nhập t�?làm việc.

Người giàu: Quản lý tốt tiền của h�?
Người nghèo: Không biết quản lý tốt tiền của h�?

Người giàu: Bắt tiền của h�?làm việc chăm ch�?
Người nghèo: Làm việc chăm ch�?vì tiền của h�?

Người giàu: Hành động bất chấp s�?hãi.
Người nghèo: Đ�?nỗi s�?hãi ngăn cản h�?

Người giàu: Luôn học hỏi và phát triển.
Người nghèo: Nghĩ h�?đã biết hết.

Là một phần trong d�?án Học làm giàu phát triển t�?năm 2011, b�?tranh "17 tư duy thịnh vượng" được chuyển th�?t�?nội dung cuốn "Bí quyết Tư duy triệu phú" của tác gi�?T. Harv Eker. Mỗi tâm thức được chuyển th�?thành một bức v�?riêng, th�?hiện rõ thái đ�? lập trường của hai nhân vật Giàu và Nghèo.

Khi là thành viên của một đội, người ta s�?chia s�?mục tiêu chung, s�?đi đến nhanh hơn và d�?dàng hơn vì h�?d�?trên s�?tin tưởng và những ưu th�?của sức mạnh đội nhóm.

Chia s�?v�?trí lãnh đạo s�?đem lại lợi ích cho tất c�? những công việc khó khăn nên thay phiên nhau đảm nhận

Những lời động viên luôn tạo nên sức mạnh cho những ai đang đứng đầu ngọn sóng

Đoàn kết, sát cánh bên nhau lúc khó khăn

Luôn nh�?rằng bạn là thành viên của một đội và luôn được hưởng đặc ân đó.

 Thái Bảo - Hội k�?năng ĐPT

Tập 6 thói quen này cuộc đời bạn s�?thay đổi ngay hôm nay!

Mặc dù cùng điểm xuất phát nhưng tại sao có người đạt được đỉnh cao thành công còn phần lớn người khác thì không? Phần lớn điểm mấu chốt là h�?có s�?kiên định, ước mơ lớn và tính k�?luật.

Mặc dù cùng điểm xuất phát nhưng tại sao có người đạt được đỉnh cao thành công còn phần lớn người khác thì không? Phần lớn điểm mấu chốt là h�?có s�?kiên định, ước mơ lớn và tính k�?luật. Tuy nhiên không đây là những tính cách không phải t�?nhiên hình thành mà được rèn giũa t�?nhiều thói quen. Sau đây là 6 thói quen tốt bạn nên học tập t�?h�?

Thói quen 1: Lập danh sách việc phải làm t�?tối hôm trước

Việc lập danh sách, lên k�?hoạch cho ngày hôm sau là chìa khóa giúp cải thiện hiệu suất làm việc cũng như thành công của bạn. Thường những người thành công trên th�?giới có thói quen viết ra những điều này mỗi tối trước khi đi ng�?đ�?chuẩn b�?cho ngày hôm sau của mình.

Thực hiện: Thói quen này không h�?khó khăn và bạn hoàn toàn có th�?thực hiện được. Việc đầu tiên bạn cần làm là xác định cho mình việc nào quan trọng nhất trước, đánh dấu s�?1 và tuần t�?với những việc khác. Hãy hoàn thành nhiệm v�?này trong buổi sáng đ�?truyền cảm hứng cho c�?ngày của bạn. Tuy nhiên bạn cũng không nên tham lam đặt ra quá nhiều việc trong 1 ngày.

Thói quen 2: Trí não, cơ th�?và tâm hồn

90% những người siêu thành công đều tập luyện th�?dục hay dành thời gian cho những hoạt động chăm sóc sức khỏe tại một s�?thời gian trong ngày. Thiền định có v�?là một thói quen ph�?biến ngày càng gia tăng của những người thành công. Nhiều người cho rằng thiền định tăng hiệu qu�?ngh�?ngơi gấp 2 lần so với một giấc ng�?ngắn.

Thực hiện: Bạn có th�?thực hiện rèn luyện với thời lượng như sau:

05-10 phút: Những bài tập th�?/p>

15-20 phút:  Thiền

20-30 phút: Ăn uống lành mạnh

20-60 phút: Tập th�?dục (Gym, chạy, bơi, đạp xe, Yoga)

Thói quen 3: Thiết lập mục tiêu và hình ảnh hóa

95% những người đạt được thành công đều viết ra những mục tiêu, k�?hoạch hay tầm nhìn của h�?v�?s�?thành công một cách thường xuyên. H�?thường làm điều này vào buổi sáng khi trạng thái tinh thần tốt nhất nhằm chuẩn b�?cho những thách thức trong ngày trên con đường tới thành công.

Doanh nhân Grant Cardone thậm chí còn viết những mục tiêu 10X mục tiêu của mình ra nhiều lần trong ngày đ�?tiếp tục tập trung vào các kết qu�?lớn ông muốn đạt được.

Thực hiện: Hãy th�?thiết lập mục tiêu theo cách sau:

- Kéo giãn hơn những th�?bạn có th�?với tới được.

- Làm tất c�?mọi th�?có th�?đo lường được.

- Lập những cam kết t�?đồng đội và những người h�?tr�?bạn.

- Ghi lại tiến b�?của bạn.

- Và thiết lập những giới hạn thời gian.

Thói quen 4: Lòng biết ơn và t�?khích l�?tích cực

Lòng biết ơn và tập trung vào những điều tích cực có v�?là một ưu tiên ph�?biến trong cuộc sống của những người thành công. Nhà khoa học thần kinh đồng thời là tác gi�?nổi tiếng Joe Dispenza từng chia s�? “Nếu bạn đang nói rằng tôi tuyệt vời, tôi là người không th�?ngăn cản được nhưng cảm xúc của bạn lại rơi vào s�?hãi thì cơ th�?bạn s�?phản ứng đối lập. Suy nghĩ là ngôn ng�?của não và cảm xúc là ngôn ng�?của cơ th�? Những suy nghĩ b�?bật ngược lại bởi chúng không cân bằng với những cảm xúc s�?hãi.

Nếu một người cảm thấy biết ơn và đã thực hành nhiều lần và chân thành như cách h�?khẳng định: 'Tôi tuyệt vời, tôi hài lòng "và như vậy ... và nó gắn với h�?thống thần kinh t�?tr�?của h�?sau đó sức mạnh thực s�?s�?đến thay vì s�?c�?gắng che giấu nỗi s�?hãi. "

Thực hiện: Hãy tập biết ơn 3 lần một ngày giữa bạn và chồng/v�?hay một người bạn hoặc thậm chí là bản thân bạn. Chìa khóa của việc biết ơn chính là bạn phải tìm ra được lý do tại sao bạn cảm thấy th�? nó s�?làm gia tăng mức đ�?ảnh hưởng. Ví d�? “Tôi rất biết ơn, hài lòng khi có người bạn đời trong cuộc sống bởi anh ấy/cô ấy luôn ủng h�? khuyến khích tôi theo đuổi những giấc mơ của mình mà không n�?hà bất c�?vấn đ�?gì.�?Điều này nhắc nh�?bạn tại sao và có ảnh hưởng sâu sắc hơn là ch�?một tuyên b�?mang tính b�?nổi.

Thói quen 5: T�?phát triển

Những người thành công luôn tập trung vào kh�?năng học những k�?năng mới, đọc sách thực t�?hay xem podcast hoặc phỏng vấn, các khóa học quốc t�? Huấn luyện viên ngh�?thuật lãnh đạo Simon Sinek cho biết: “Công việc của tôi không bao gi�?hoàn thành, chúng tôi thức dậy với cơn đói học hỏi và không ai thực s�?là một chuyên gia. Bất k�?ai nói, “Tôi là chuyên gia trong lĩnh vực…�?tức là h�?đã đóng cửa tâm trí, ý tưởng bởi h�?không bao gi�?biết tất c�?mọi th�?�?/p>

Thực hiện: Nếu bạn có th�?đọc 20 trang sách một ngày, hoặc thậm chí nghe một tiếng podcast, điều này có nghĩa bạn đọc được hơn 36 cuốn sách kiến thức mới mỗi năm.

Thói quen 6: Kết nối

Những người thành đạt hiểu rất rõ giá tr�?của những mối quan h�? mạng lưới kết nối của bạn xác định giá tr�?của bạn. Vì vậy, h�?tập một thói quen làm việc với những cầu nối, hợp tác, giúp đ�?những người khác, tham gia các s�?kiện xã hội nhằm tạo ra những kết nối cho mình.

Thực hiện: Hãy tạo thói quen gặp g�?ít nhất một người mới một ngày hoặc theo đuổi 1 người nào đó một ngày.

Nếu bạn là người mới tập những thói quen trên, lời khuyên là bạn nên bắt đầu với 2-3 thói quen trước và rèn chúng thuần thục s�?khiến bạn b�?phá v�?những cam kết. Đương nhiên ban đầu bạn s�?cảm thấy không thoải mái cho đến khi nó tr�?thành một thói quen vô thức của bạn. Điều quan trọng là phải cam kết ít nhất 2 đến 3 tháng thực hiện liên tục như cơ th�?t�?điều chỉnh của cơ th�?bạn đ�?cuộc sống bạn được hình thành, và tr�?nên khác biệt.

Theo Trí Thức Tr�?Entrepreneur

Lương bổng là một vấn đ�?t�?nh�?mà nhiều người cảm thấy e ngại khi đ�?cập, đặc biệt khi yêu cầu một mức lương cao hơn, vì nhiều lý do như s�?b�?t�?chối, s�?mất mặt, hoặc s�?tạo ra cảm giác không thoải mái trong mối quan h�?giữa mình và cấp quản lý. Cũng không ít bạn mong sếp s�?t�?nhận ra và đánh giá đúng năng lực của mình.

Theo cách nghĩ trên, bạn đã đặt s�?thành công và giá tr�?của mình vào tay người khác. Bạn đã b�?qua những gì mình xứng đáng được nhận và chấp nhận cảm giác không hài lòng. Hãy nhận thức rằng việc yêu cầu tăng lương là rất bình thường, và nếu bạn không thành công, bạn không mất gì c�? ngược lại bạn đã bày t�?được chính kiến của mình.

Nếu bạn tin vào kh�?năng của bản thân, bạn tin là mình xứng đáng với một mức lương tốt hơn, hãy mạnh dạng trình bày với sếp. Bốn lời khuyên sau s�?giúp bạn:

1. Bạn đáng giá bao nhiêu?
Lý do tốt nhất đ�?bạn thuyết phục sếp tăng lương chính là chứng minh giá tr�?của bạn đối với công ty. Đ�?định nghĩa được giá tr�?của mình, bạn phải t�?suy nghĩ v�?những đóng góp mà bạn đã đem lại cho công ty, ý nghĩa và tầm quan trọng của công việc bạn đang làm đối với công ty �?thời điểm hiện tại, và kh�?năng đóng góp nhiều hơn của bạn trong tương lai.

Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu mức lương cho v�?trí của mình trên th�?trường bằng nói chuyện với bạn bè hoặc những người trong ngành, tìm hiểu trên sách báo, các tài liệu v�?khảo sát lương. Thông thường công ty sẵn sàng tr�?cho một nhân viên xuất sắc mức lương cao hơn mức trung bình của th�?trường thay vì phải tuyển một người mới với mức lương thấp hơn, đặc biệt là đối với những v�?trí khó tuyển như v�?trí chuyên viên đòi hỏi những k�?năng không ph�?biến. Ngoài ra, bạn cũng có th�?ứng tuyển cho những v�?trí tương t�?�?các công ty khác đ�?tìm hiểu mức lương mình có th�?nhận được. Điều này s�?giúp bạn có được thông tin tham khảo đáng tin cậy và t�?tin hơn khi đưa ra một con s�?c�?th�?đ�?thương lượng với sếp.

2. Chứng minh giá tr�?của bạn
Như đã nói �?trên, bạn cần định nghĩa được giá tr�?của mình đối với công ty bắng một con s�?c�?th�? Tuy nhiên, khi trình bày với sếp, hiểu và có một con s�?c�?th�?thôi vẫn chưa đ�? Bạn cần chứng minh với sếp bạn xứng đáng với mức lương đó bằng những thành tích hay kết qu�?công việc bạn đã đạt được.

Đ�?có được những dẫn chứng thuyết phục, ngay t�?bây gi�? hãy tập thói quen lưu lại “nhật ký thành tích�?trong công việc của mình mỗi ngày hoặc ít nhất là mỗi tuần. Trong đó lưu lại những việc bạn đã làm rất tốt trong 6 tháng đến một năm vừa qua đ�?giúp công ty thành công. Nên nh�?rằng làm tốt công việc của mình thôi chưa đ�? bạn cần vượt quá s�?mong đợi của sếp và th�?hiện được s�?khác biệt của mình so với một nhân viên bình thường trong v�?trí này. Một vài câu hỏi giúp bạn suy nghĩ và chuẩn b�?

a. Bạn đã giải quyết một vấn đ�?khó hoặc giúp hoàn thành một d�?án khó? Và d�?án đã đạt kết qu�?tốt?
b. Bạn làm thêm gi�?đ�?đảm bảo k�?hoạch hoàn thành đúng thời hạn? Bạn s�?tiếp tục th�?hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc?
c. Bạn đã đóng góp ý tưởng mới và thực hiện nó đ�?cải tiến chất lượng công việc hoặc quy trình làm việc?
d. Bạn đã giúp công ty tiết kiệm thời gian và tiền bạc? Như th�?nào?
e. Bạn làm thêm một s�?công việc khác ngoài công việc của mình đ�?đảm bảo hoạt động của công ty những lúc cần thiết?
f. Bạn giúp đ�?đồng nghiệp trong công việc của h�? hướng dẫn và đào tạo nhân viên khác?

3. Hãy tích cực trong mọi hoàn cảnh
Trước khi đ�?ngh�?tăng lương, bạn cần tìm hiểu những yếu t�?khách quan có th�?ảnh hưởng đến việc tăng lương của bạn như tình hình tài chính của công ty, của phòng ban, phạm v�?lương của từng v�?trí và chính sách tăng lương của công ty. Hiểu được điều này giúp bạn lên k�?hoạch và chọn thời điểm tốt cho việc tăng lương của mình, tránh đưa sếp vào tình huống khó x�?như hoặc tăng lương hoặc ngh�?việc. Đồng thời cũng chuẩn b�?tư tưởng cho bản thân trong việc yêu cầu tăng lương không được giải quyết ngay.

Mặc dù vậy, thái đ�?tích cực không có nghĩa là yêu cầu một cách qua loa và sẵn sàng chấp nhận bất c�?kết qu�?nào. Bạn cần phải t�?tin và nghiêm túc. Nên đặt cuộc hẹn trước với sếp, hoặc xin 30 phút nói chuyện riêng khi bạn thấy sếp có thời gian. Nên nói một cách chậm rãi và t�?tốn, đ�?trình bày thật rõ ràng mong muốn của mình. Nếu sếp của bạn đang bận hoặc cảm thấy bất ng�?với yêu cầu này và đ�?ngh�?bàn lại vào lúc khác, hãy đồng ý đ�?th�?hiện s�?tôn trọng. Đồng thời xin một cái hẹn mới c�?th�?v�?thời gian, tốt nhất là không quá 2 tuần t�?khi bạn đưa ra yêu cầu.

4. Làm gì khi b�?t�?chối?
Nếu bạn đã chuẩn b�?rất k�?nhưng b�?sếp t�?chối, đừng quá thất vọng. Mặc dù chưa đạt được mức lương mong muốn, bạn đã làm được bước khó nhất đó là trình bày nguyện vọng của mình. Nếu b�?t�?chối vì những lý do khách quan, hãy tiếp tục th�?hiện tốt trong công việc và yêu cầu lại sau vài tháng. Nếu b�?t�?chối vì sếp chưa thấy được biểu hiện của bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, hãy hỏi thật chi tiết v�?những điều bạn cần phải làm tốt hơn đ�?đạt được mức lương mà bạn mong muốn trong vài tháng tới.

Nếu phạm v�?lương của công việc hiện tại không th�?đáp ứng được mức lương mong muốn của bạn, hãy nghĩ đến việc m�?rộng phạm vi công việc hoặc luân chuyển qua một v�?trí khác trong cùng phòng ban hoặc công ty. Đây là cơ hội giúp bạn tăng giá tr�?của bản thân đ�?đạt được mức lương cao hơn.

Và kết thúc buổi thảo luận, cho dù kết qu�?như th�?nào, cũng đừng quên gửi một email cảm ơn quản lý đã lắng nghe và chia s�?với bạn. Đây cũng là một cách đ�?chính thức lưu lại những điều mà bạn và quản lý đã thỏa thuận, giúp bạn tránh được hiểu lầm giữa hai bên và theo dõi tiến triển của việc tăng lương sau này.

Chúc bạn đạt được mức lương mong muốn!

Lê Hải Quỳnh
HR Manager
VietnamWorks - Navigos Group